amerikali
Üye
Irksal eşitsizliğe karşı ülke çapındaki protestoların yayıncıları beyaz ağırlıklı endüstrilerini dönüştürme sözü vermeye sevk etmesinden üç yıldan fazla bir süre sonra, bir anket yayıncıların daha çeşitli bir yayıncılık iş gücü yaratma konusunda çok az ilerleme kaydettiğini gösterdi.
Yayıncı Lee & Low'un yeni bir raporuna göre, 2023'te kitap işinin yüzde 72,5'ini beyaz işçiler oluşturdu. Bu, anketin yayıncılık sektörü çalışanlarının yüzde 76'sının beyaz olduğunu bulduğu 2019'a göre hafif bir düşüş. 2015 yılında bu değer yüzde 79'du.
Bu değişiklikler pek çoğunun umduğu değişiklikler değil ve muhtemelen yayıncıların ırksal çeşitliliğe öncelik verme vaadinden vazgeçip vazgeçmedikleri konusunda tartışmayı ateşleyecek.
İlerlemenin yavaş temposu, kitap dünyasındaki pek çok kişinin köklü yapısal ve kültürel sorunlar olduğuna inandığı sorunları yansıtıyor.
Alfred A. Knopf'un başkan yardımcısı ve baş editörü Erroll McDonald, “Yayıncılar çeşitliliği, eşitliği ve katılımı desteklemek için her türlü çabayı gösterdiler, ancak bu yoğunluk bugünlerde azalıyor gibi görünüyor” dedi. 46 yaşında ve yayıncılığın üst kademelerindeki az sayıdaki siyahi yöneticiden biri. “Sektörün bir devrimden geçtiği ve beş veya 10 yıl içinde tamamen farklı görüneceği yönündeki değişimin yaklaştığı yönündeki tüm konuşmalara rağmen, bunun doğru olmadığı ortaya çıktı.”
Ancak çeşitliliğe odaklanan bir çocuk kitabı yayıncısı olan Lee & Low Books'un yayıncısı ve sahibi Jason Low, değişimin yavaş olmasına rağmen iyimser olmak için nedenlerin olduğunu söyledi.
Boston Üniversitesi'nde pediatrik literatürde uzmanlaşmış bir profesör olan Laura M. Jiménez ile birlikte raporun başyazarı olan Bay Low, “Sürekli olarak doğru yönde ilerliyoruz, belki de istediğimiz kadar hızlı değil” dedi. “Aslında oldukça mutlu ve umutluyum.”
Anket, çeşitlilik, eşitlik ve katılım programlarına karşı siyasi tepkinin ülke geneline yayıldığı bir zamanda yapıldı. Eleştirmenler, bu ankette olduğu gibi çeşitliliğin ırk ve etnik kökene göre ölçülmesinin, şirketlerin belirli işler için beyaz olmayan adayları tercih etmelerine yönelik bir teşvik oluşturduğunu ve potansiyel olarak beyaz adayları atladığını söylüyor.
Şirketler dava olasılığını değerlendiriyor, bazı iş dünyası liderleri çabaları eleştiriyor ve birçok eyalet çeşitlilik programlarını hedef alan yasaları değerlendiriyor veya kabul ediyor.
Ülkenin dört bir yanından siyahi yazarları ve okuyucuları bir araya getiren Ulusal Kitap Kulübü Konferansı'nın uzun süredir yayıncılık yöneticisi ve yönetim kurulu üyesi olan Linda Duggins, “Başkalarının katılımı için daha fazla alan yaratmaya çalışmak bir mücadeledir” dedi.
Lee & Low anketi, siyahi çalışanların payının 2019'dan 2023'e neredeyse hiç değişmeden kaldığını (yaklaşık yüzde 5), Latin kökenli çalışanların payının ise yüzde 6'dan yüzde 4,6'ya düştüğünü ortaya çıkardı.
En büyük artış, yüzde 3'ten yüzde 8,4'e yükselen çift ırklı ve çok ırklı çalışanların sayısında yaşandı.
Lee & Low, raporunu hazırlamak için büyük ve küçük yayıncılar, üniversite yayınevleri, edebiyat ajansları ve inceleme dergileri dahil 190'dan fazla şirketle bir anket yaptırdı ve 8.640'tan fazla kişiden gelen yanıtları analiz etti. (Ankette ırkın yanı sıra çalışanlara yaşları, cinsiyetleri, cinsel yönelimleri, engellilik durumları, çalıştıkları yer ve çalıştıkları departman da sorulmuştur.)
Veriler kapsamlı değil ve rapor, dört yılda bir gerçekleştirilen anketin her tekrarının “çok daha büyük bir katılımcı havuzu” içerdiğini ve bunun da verileri etkileyebileceğini belirtiyor. Ancak Lee & Low'un araştırması, yayıncılık sektörünün iş gücündeki çeşitliliğin sektör çapındaki tek kapsamlı analizidir.
Üç yıl önce çeşitliliği artırmaya karar verdiğinden beri, büyük yayıncıların çoğu, daha fazla siyahi insanı işe almak ve yayınlamak için ortak bir çaba gösterdi. Bununla birlikte, birisinin kitapların satın alınmasını denetleyen üst düzey bir editör pozisyonuna ulaşması yıllar, hatta on yıllar alabilir.
Yayıncılık yönetiminde çeşitlilik eksikliği daha da belirgindir. 2023'te beyazlar liderlik pozisyonlarının yüzde 76,7'sini elinde tutuyordu; bu oran, yöneticilerin yüzde 78'inin beyaz olduğu 2019'dan bu yana çok az değişti.
Sektördeki pek çok kişi, 2020'den bu yana bazı ilerlemeler kaydedilse de gerilemelerin de yaşandığını söylüyor. Önde gelen bazı siyahi editörler iflas etti. Edebiyat ajanları, yayıncıların ırk ve ırkçılıkla ilgili kitaplara olan iştahının azaldığını söylüyor. Her ne kadar pek çok yayıncı, yayınladıkları yazarlar arasındaki keskin ırksal eşitsizlikleri giderme sözü vermiş olsa da, edebiyat ortamı hala büyük ölçüde beyaz yazarlara doğru eğiliyor.
Bayan Duggins, “Bu sektördeki yayıncılar ve kurumlar farklı ırklardan insanlara uyum sağlayamıyor” dedi. “Gerçekten yerleşik kültürlere karşı çıkıyorsunuz.”
Kitap dünyasının ezici beyazlığı uzun zamandır ortadaydı, ancak 2020'de Siyah yazarların ve profesyonellerin, endüstrinin beyaz olmayan çalışanları işe alma ve işte tutma konusundaki performansı ve beyaz olmayan yazarlara yönelik muamelesi konusundaki giderek artan hayal kırıklığını ifade etmesiyle odak noktası haline geldi.
Buna yanıt olarak büyük yayıncılar eylem sözü verdi. Bazıları, farklı ırklardan yazarların kitaplarına adanmış yeni yayınevleri kurdu ve farklı etnik kökenden editörleri ve yayıncıları işe alıp terfi ettirerek iç çeşitlilik hedefleri belirledi. Pek çok yayıncı, beyaz olmayan yazarların daha fazla kitabını yayınlamak için acele etti.
Bu kitaplardan bazıları iyi satılırken, diğerleri bocaladı ve bazı yayıncıların pazarın doymuş olduğu sonucuna varmasına yol açtı.
30 yıldır yayıncılık yapan New York'taki Serendipity Literary Agency'nin kurucusu ve CEO'su Regina Brooks, “Şu telaş vardı: 'Farklı yazarlara ihtiyacım var, çeşitli yazarlara ihtiyacım var'” dedi. “Yayıncılar satın alma konusunda bilgili olmadıkları için bu kitapların satışları sundukları avanslarla eşleşmiyordu.”
“Bu kitapların kötü kitaplar olduğu söylenemez” diye ekledi. “Bunlar yayıncılık sektörünün satacak iç yapıya sahip olmadığı kitaplardı.”
Yeterince temsil edilmeyen altyapılardan gelen bazı mevcut ve eski yayıncılık yöneticileri, şirketlerinin işe alındıklarında sundukları perspektifi memnuniyetle karşıladıklarını söylüyor. Ancak oraya vardıklarında değişiklik yapmakta veya başka türde kitaplar edinmekte zorlandılar. Bir projeye teklif vermek için onay alabilirler ancak bu, bir anlaşmayı sonuçlandırmak için yeterli değildir. Ya da farklı yazarların kitaplarını almış ve çok az pazarlama ve satış desteği almış olabilirler, bu da kitapların okur kitlesi bulamadığı anlamına geliyor.
Düşük başlangıç maaşları aynı zamanda farklı geçmişlere sahip işçileri işe alma çabalarını da engelliyor. Yayıncılık genellikle asistan olarak başladığınız ve daha sonra yükseldiğiniz bir eğitim işidir. Ancak en büyük beş yayıncının maaşları genellikle yıllık 50.000 dolardan başlıyor. Bu maaşlar, birkaç yıl önceki maaşlara göre bir iyileşmeyi temsil ediyor, ancak yine de ek mali destek kaynakları olmayan birçok potansiyel çalışanı caydırıyor.
Şirketlerin çeşitlilik çabaları da siyasi baskı altına giriyor. Şirketlerin DEI çabalarının yasallığını sorgulayan bir dizi dava, geçen yıl Yüksek Mahkeme'nin üniversitelerin kabullerde ırkı bir kriter olarak kullanmasını yasaklayan kararının ardından açıldı; Konunun politik değişkenliği, şirketlerin kendi şirketleri için ırksal hedefler belirlemesini daha da zorlaştırdı.
Hachette Book Group'a 2021 yılında şirketin çeşitlilik sorumlusu olarak katılan Carrie Bloxson, Yüksek Mahkeme kararından sonra Hachette'in ülkenin ırksal demografisini niceliksel bir ölçü olarak kullanmaktan uzaklaştığını söyledi. (2021 nüfus sayımı verilerine göre, 2020'de ABD nüfusunun yüzde 58'ini beyazlar oluşturuyordu.) Bunun yerine, yalnızca ırksal olarak kapsayıcı olmayan, aynı zamanda aşağıdaki gibi diğer faktörleri de dikkate alan bir aday havuzu arıyorlar: Ekonomik ve eğitim geçmişi.
Bayan Bloxson, Hachette'in daha çeşitli hale geldiğini söyledi; şirketin geçen baharda yayınladığı bir rapora göre, 2021'e göre yüzde 2,5 artışla 2022'de işgücünün yüzde 36,4'ünü farklı ırklardan insanlar oluşturuyordu. Değişim şirketinin daha yavaş olduğunu söyledi.
“Liseye gittiğinizde hala süper beyazdır” dedi.
2020 yılında, o zamanlar Hachette'in genel yayın yönetmeni olan Krishan Trotman, renkli yazarların eserlerine odaklanan Legacy Lit adında yeni bir yayınevi kurdu. Yayınevi, yakın zamanda Haberler'ın en çok satanlar listesine giren Antonia Hylton'un “Madness” adlı kitabı gibi başlıklarla bazı başarılar elde etti.
Şirketteki 25 yayıncıdan iki siyahi yayıncıdan biri olan Trotman, üst düzey yöneticiler arasındaki çeşitlilik eksikliğinin sektör genelinde bir engel olmaya devam ettiğini söyledi.
“Yayıncılık sektöründeki esmer insanların liderlik düzeyinde akıl hocaları bulması daha zor oldu” dedi.
Ancak aynı zamanda şirketin çeşitlilik girişimlerinin bazılarının meyve vermeye başladığını da gördüğünü söyledi.
“Ofiste dolaştığımda daha çok kahverengi yüz görüyorum” dedi ve “bu da bana neşe veriyor.”
Yayıncı Lee & Low'un yeni bir raporuna göre, 2023'te kitap işinin yüzde 72,5'ini beyaz işçiler oluşturdu. Bu, anketin yayıncılık sektörü çalışanlarının yüzde 76'sının beyaz olduğunu bulduğu 2019'a göre hafif bir düşüş. 2015 yılında bu değer yüzde 79'du.
Bu değişiklikler pek çoğunun umduğu değişiklikler değil ve muhtemelen yayıncıların ırksal çeşitliliğe öncelik verme vaadinden vazgeçip vazgeçmedikleri konusunda tartışmayı ateşleyecek.
İlerlemenin yavaş temposu, kitap dünyasındaki pek çok kişinin köklü yapısal ve kültürel sorunlar olduğuna inandığı sorunları yansıtıyor.
Alfred A. Knopf'un başkan yardımcısı ve baş editörü Erroll McDonald, “Yayıncılar çeşitliliği, eşitliği ve katılımı desteklemek için her türlü çabayı gösterdiler, ancak bu yoğunluk bugünlerde azalıyor gibi görünüyor” dedi. 46 yaşında ve yayıncılığın üst kademelerindeki az sayıdaki siyahi yöneticiden biri. “Sektörün bir devrimden geçtiği ve beş veya 10 yıl içinde tamamen farklı görüneceği yönündeki değişimin yaklaştığı yönündeki tüm konuşmalara rağmen, bunun doğru olmadığı ortaya çıktı.”
Ancak çeşitliliğe odaklanan bir çocuk kitabı yayıncısı olan Lee & Low Books'un yayıncısı ve sahibi Jason Low, değişimin yavaş olmasına rağmen iyimser olmak için nedenlerin olduğunu söyledi.
Boston Üniversitesi'nde pediatrik literatürde uzmanlaşmış bir profesör olan Laura M. Jiménez ile birlikte raporun başyazarı olan Bay Low, “Sürekli olarak doğru yönde ilerliyoruz, belki de istediğimiz kadar hızlı değil” dedi. “Aslında oldukça mutlu ve umutluyum.”
Anket, çeşitlilik, eşitlik ve katılım programlarına karşı siyasi tepkinin ülke geneline yayıldığı bir zamanda yapıldı. Eleştirmenler, bu ankette olduğu gibi çeşitliliğin ırk ve etnik kökene göre ölçülmesinin, şirketlerin belirli işler için beyaz olmayan adayları tercih etmelerine yönelik bir teşvik oluşturduğunu ve potansiyel olarak beyaz adayları atladığını söylüyor.
Şirketler dava olasılığını değerlendiriyor, bazı iş dünyası liderleri çabaları eleştiriyor ve birçok eyalet çeşitlilik programlarını hedef alan yasaları değerlendiriyor veya kabul ediyor.
Ülkenin dört bir yanından siyahi yazarları ve okuyucuları bir araya getiren Ulusal Kitap Kulübü Konferansı'nın uzun süredir yayıncılık yöneticisi ve yönetim kurulu üyesi olan Linda Duggins, “Başkalarının katılımı için daha fazla alan yaratmaya çalışmak bir mücadeledir” dedi.
Lee & Low anketi, siyahi çalışanların payının 2019'dan 2023'e neredeyse hiç değişmeden kaldığını (yaklaşık yüzde 5), Latin kökenli çalışanların payının ise yüzde 6'dan yüzde 4,6'ya düştüğünü ortaya çıkardı.
En büyük artış, yüzde 3'ten yüzde 8,4'e yükselen çift ırklı ve çok ırklı çalışanların sayısında yaşandı.
Lee & Low, raporunu hazırlamak için büyük ve küçük yayıncılar, üniversite yayınevleri, edebiyat ajansları ve inceleme dergileri dahil 190'dan fazla şirketle bir anket yaptırdı ve 8.640'tan fazla kişiden gelen yanıtları analiz etti. (Ankette ırkın yanı sıra çalışanlara yaşları, cinsiyetleri, cinsel yönelimleri, engellilik durumları, çalıştıkları yer ve çalıştıkları departman da sorulmuştur.)
Veriler kapsamlı değil ve rapor, dört yılda bir gerçekleştirilen anketin her tekrarının “çok daha büyük bir katılımcı havuzu” içerdiğini ve bunun da verileri etkileyebileceğini belirtiyor. Ancak Lee & Low'un araştırması, yayıncılık sektörünün iş gücündeki çeşitliliğin sektör çapındaki tek kapsamlı analizidir.
Üç yıl önce çeşitliliği artırmaya karar verdiğinden beri, büyük yayıncıların çoğu, daha fazla siyahi insanı işe almak ve yayınlamak için ortak bir çaba gösterdi. Bununla birlikte, birisinin kitapların satın alınmasını denetleyen üst düzey bir editör pozisyonuna ulaşması yıllar, hatta on yıllar alabilir.
Yayıncılık yönetiminde çeşitlilik eksikliği daha da belirgindir. 2023'te beyazlar liderlik pozisyonlarının yüzde 76,7'sini elinde tutuyordu; bu oran, yöneticilerin yüzde 78'inin beyaz olduğu 2019'dan bu yana çok az değişti.
Sektördeki pek çok kişi, 2020'den bu yana bazı ilerlemeler kaydedilse de gerilemelerin de yaşandığını söylüyor. Önde gelen bazı siyahi editörler iflas etti. Edebiyat ajanları, yayıncıların ırk ve ırkçılıkla ilgili kitaplara olan iştahının azaldığını söylüyor. Her ne kadar pek çok yayıncı, yayınladıkları yazarlar arasındaki keskin ırksal eşitsizlikleri giderme sözü vermiş olsa da, edebiyat ortamı hala büyük ölçüde beyaz yazarlara doğru eğiliyor.
Bayan Duggins, “Bu sektördeki yayıncılar ve kurumlar farklı ırklardan insanlara uyum sağlayamıyor” dedi. “Gerçekten yerleşik kültürlere karşı çıkıyorsunuz.”
Kitap dünyasının ezici beyazlığı uzun zamandır ortadaydı, ancak 2020'de Siyah yazarların ve profesyonellerin, endüstrinin beyaz olmayan çalışanları işe alma ve işte tutma konusundaki performansı ve beyaz olmayan yazarlara yönelik muamelesi konusundaki giderek artan hayal kırıklığını ifade etmesiyle odak noktası haline geldi.
Buna yanıt olarak büyük yayıncılar eylem sözü verdi. Bazıları, farklı ırklardan yazarların kitaplarına adanmış yeni yayınevleri kurdu ve farklı etnik kökenden editörleri ve yayıncıları işe alıp terfi ettirerek iç çeşitlilik hedefleri belirledi. Pek çok yayıncı, beyaz olmayan yazarların daha fazla kitabını yayınlamak için acele etti.
Bu kitaplardan bazıları iyi satılırken, diğerleri bocaladı ve bazı yayıncıların pazarın doymuş olduğu sonucuna varmasına yol açtı.
30 yıldır yayıncılık yapan New York'taki Serendipity Literary Agency'nin kurucusu ve CEO'su Regina Brooks, “Şu telaş vardı: 'Farklı yazarlara ihtiyacım var, çeşitli yazarlara ihtiyacım var'” dedi. “Yayıncılar satın alma konusunda bilgili olmadıkları için bu kitapların satışları sundukları avanslarla eşleşmiyordu.”
“Bu kitapların kötü kitaplar olduğu söylenemez” diye ekledi. “Bunlar yayıncılık sektörünün satacak iç yapıya sahip olmadığı kitaplardı.”
Yeterince temsil edilmeyen altyapılardan gelen bazı mevcut ve eski yayıncılık yöneticileri, şirketlerinin işe alındıklarında sundukları perspektifi memnuniyetle karşıladıklarını söylüyor. Ancak oraya vardıklarında değişiklik yapmakta veya başka türde kitaplar edinmekte zorlandılar. Bir projeye teklif vermek için onay alabilirler ancak bu, bir anlaşmayı sonuçlandırmak için yeterli değildir. Ya da farklı yazarların kitaplarını almış ve çok az pazarlama ve satış desteği almış olabilirler, bu da kitapların okur kitlesi bulamadığı anlamına geliyor.
Düşük başlangıç maaşları aynı zamanda farklı geçmişlere sahip işçileri işe alma çabalarını da engelliyor. Yayıncılık genellikle asistan olarak başladığınız ve daha sonra yükseldiğiniz bir eğitim işidir. Ancak en büyük beş yayıncının maaşları genellikle yıllık 50.000 dolardan başlıyor. Bu maaşlar, birkaç yıl önceki maaşlara göre bir iyileşmeyi temsil ediyor, ancak yine de ek mali destek kaynakları olmayan birçok potansiyel çalışanı caydırıyor.
Şirketlerin çeşitlilik çabaları da siyasi baskı altına giriyor. Şirketlerin DEI çabalarının yasallığını sorgulayan bir dizi dava, geçen yıl Yüksek Mahkeme'nin üniversitelerin kabullerde ırkı bir kriter olarak kullanmasını yasaklayan kararının ardından açıldı; Konunun politik değişkenliği, şirketlerin kendi şirketleri için ırksal hedefler belirlemesini daha da zorlaştırdı.
Hachette Book Group'a 2021 yılında şirketin çeşitlilik sorumlusu olarak katılan Carrie Bloxson, Yüksek Mahkeme kararından sonra Hachette'in ülkenin ırksal demografisini niceliksel bir ölçü olarak kullanmaktan uzaklaştığını söyledi. (2021 nüfus sayımı verilerine göre, 2020'de ABD nüfusunun yüzde 58'ini beyazlar oluşturuyordu.) Bunun yerine, yalnızca ırksal olarak kapsayıcı olmayan, aynı zamanda aşağıdaki gibi diğer faktörleri de dikkate alan bir aday havuzu arıyorlar: Ekonomik ve eğitim geçmişi.
Bayan Bloxson, Hachette'in daha çeşitli hale geldiğini söyledi; şirketin geçen baharda yayınladığı bir rapora göre, 2021'e göre yüzde 2,5 artışla 2022'de işgücünün yüzde 36,4'ünü farklı ırklardan insanlar oluşturuyordu. Değişim şirketinin daha yavaş olduğunu söyledi.
“Liseye gittiğinizde hala süper beyazdır” dedi.
2020 yılında, o zamanlar Hachette'in genel yayın yönetmeni olan Krishan Trotman, renkli yazarların eserlerine odaklanan Legacy Lit adında yeni bir yayınevi kurdu. Yayınevi, yakın zamanda Haberler'ın en çok satanlar listesine giren Antonia Hylton'un “Madness” adlı kitabı gibi başlıklarla bazı başarılar elde etti.
Şirketteki 25 yayıncıdan iki siyahi yayıncıdan biri olan Trotman, üst düzey yöneticiler arasındaki çeşitlilik eksikliğinin sektör genelinde bir engel olmaya devam ettiğini söyledi.
“Yayıncılık sektöründeki esmer insanların liderlik düzeyinde akıl hocaları bulması daha zor oldu” dedi.
Ancak aynı zamanda şirketin çeşitlilik girişimlerinin bazılarının meyve vermeye başladığını da gördüğünü söyledi.
“Ofiste dolaştığımda daha çok kahverengi yüz görüyorum” dedi ve “bu da bana neşe veriyor.”