dunyadan
Aktif Üye
ÇEKİÇ: Güç, Eşitsizlik ve Çalışmanın Ruhu İçin Savaş, kaydeden Hamilton Nolan
2022'de Liz Shuler, Amerika Birleşik Devletleri'nin en büyük işçi federasyonu olan AFL-CIO'nun başkanı seçildikten sonra, Philadelphia'daki büyük bir balo salonunda toplanan sendika temsilcilerinden oluşan bir kalabalığın önünde durdu ve yeni bir hedefini duyurdu: ” Önümüzdeki 10'da Yıllar içinde hareketimizi örgütleyeceğiz ve onu bir yıldan fazla büyüteceğiz milyon İnsanlar!”
Uzun süredir çalışma muhabiri ve eski Gawker gazetecisi Hamilton Nolan dinleyiciler arasındaydı ve etkilenmemişti; Öngörülen iş büyümesi göz önüne alındığında, bu hedefe bağlı kalmak aslında ülkedeki sendikalı işçi yüzdesinde bir düşüşe yol açacaktır. Nolan'ın “The Hammer”da yazdığı gibi, Amerikan sendikal örgütlenmesinin mevcut manzarasını canlı bir şekilde anlatıyor: “Bana Dr.'u hatırlattı. “Austin Powers”taki Kötülük Tüm dünya için fidye olarak şunu talep etti: “Bir”. milyon Dolar!'”
Nolan'ın kitabı, güçlü bir işçi hareketi için ikna edici bir argüman sunma konusunda Steven Greenhouse'un Beaten Down, Worked Up ve Jane McAlevey'in A Collective Bargain kitaplarına katılıyor. “Çekiç” sendikaların ekonomik eşitsizlikle mücadelenin, haklarından mahrum insanlara gerçek siyasi güç vermenin ve işçi sınıfı içindeki aşırı sağın çekiciliğine karşı koymanın en iyi yolu olduğunu göstermeyi amaçlıyor.
Nolan aynı zamanda sendika oluşumunu da eleştiriyor ve birçok büyük sendikanın, işçi stratejisti Rich Yeselson'un “kale sendikacılığı” olarak adlandırdığı şeyi benimsediğini yazıyor; bu, zor, yeni kampanyaları eyaletlere ve ilçelere ayırmanın daha iyi olduğu yönündeki bir argüman. Örgütlenmeye düşman olanlarda veya sendika yanlısı sendikaların az olduğu sektörlerde kitlesel bir işçi ayaklanmasının ortaya çıkması. Böyle bir duyuru nasıl olurdu? Nolan şöyle düşünüyor: “Belki de her işçi ofisi terk eder ve havaya silah ateşler, ta ki duman AFL-CIO genel merkezinin üzerine yayılana kadar.”
Nolan örgütün içindeki karışıklığı seziyordu – “İşçi hareketi sizi deli edebilir” diye yazıyor – ve kendi öfkesini tasvir etmesi kitabın çekiciliklerinden biri. Kariyerinin ilk on yılını geçirdiği Gawker'da düşmanlık evin tarzıydı. 2015'te orada başlayan sendikalaşma çabası “hayatımda beni uzun bir süre benimle aynı fikirde olmayan ve beni kızdıran insanların tutumlarını gerçekten dinlemeye zorlayan ilk şeydi.” Egzersizin onun “daha iyi bir insan olmasını” sağladığını söylüyor. (Sendika ayrıca Hulk Hogan'ın Peter Thiel tarafından desteklenen davasının ardından şirket satıldığında kendisinin ve meslektaşlarının kovulmamasını da sağladı.)
“Çekiç” 21. yüzyıl ekonomisinin ön saflarından güçlü bir dizi sahne sunuyor: çocuk bakımı işçileri Kaliforniya eyaletiyle toplu pazarlık için onlarca yıldır süren bir kampanya yürütüyor; Bir şef, Batı Virginia'daki bir bisküvi restoranında sendika kampanyası başlatır. Nolan'ın eski moda bir fabrikada tanımladığı en geleneksel dövüşte bile düşman, kendisini modern terimlerle “küresel bir atıştırmalık santrali” olarak tanımlayan devasa bir holdingtir.
Yakın zamanda ortaya çıkan spontane sendikal huzursuzluk dalgasının yanı sıra Biden yönetimi altındaki daha elverişli siyasi koşullar, bazı gözlemcilere sendikal güçte 1970'lerden bu yana devam eden düşüşün tersine çevrilmesinin mümkün olabileceğini düşündürdü. Nolan, “20. yüzyılın ilk yirmi yılında sendika dünyasında çalışmış insanlar için,” diye yazıyor, “pandemi sonrası işgücü patlaması, karanlık bir mağaradan gündüz havai fişeklerine çıkmak gibiydi.”
Ancak Starbucks ve Amazon gibi dev şirketleri ele geçiren küçük sendikalar manşetlerden kayboldu, bunun nedeni kısmen bu şirketlerin daha önce sendikalı çalışanlarının sözleşmelerini reddetmek için yasa dışı taktikler kullanmasıydı. (Bu gibi durumlarda her iki şirket de aleyhindeki kararlara itiraz ediyor.) Sendika liderlerinin durumdan daha agresif bir şekilde yararlanmaması Nolan'ı kızdırıyor: Sendikalı işçilerin yüzdesi 2020 ile 2022 arasında düştü.
Bunun neden olduğunu açıklamak (ve kaçırılan fırsatlardan duyulan endişeyi) göstermek için, Amazon ve Starbucks'taki sendika eylemlerinden esinlenerek çalıştığı Lowe'un mağazasını devralmaya çalışan, örgütlenme deneyimi olmayan genç Felix Allen'ın hikayesini anlatıyor. New Orleans'ı sendikalaştırın. Yerel bir Teamsters'a ulaştı ve onun arkadaş canlısı olduğunu ancak fazla maddi destek sağlayamayacağını gördü ve kendi başına örgütlenmeye karar verdi. Sendika karşıtı avukatlar ve danışmanlar mağazayı ziyaret etti ve evraklardaki küçük bir hatanın (Allen'ın hukuki yardım almadan konuyu ele alması) seçim için yeniden dilekçe vermek zorunda kalmasıyla sonuçlandığı ortaya çıktı. Bu yenilgiden sonra toparlanmaya çalışırken kovuldu.
Nolan, büyük sendikaların Allen gibi işçileri terk etmesinin “duygusuz bir feragat” eylemi olduğunu savunuyor. Yeni çalışanları organize etmek, sonuçları belirsiz olan, genellikle kaynak yoğun bir çabadır, ancak bunu göz ardı etmenin işçi hareketinin ortasında “bir kara delik” yarattığını yazıyor.
Nolan'ın bu boşluğa adım atabilecek bir lider arayışı onu Uçuş Görevlileri Derneği'nin karizmatik başkanı Sara Nelson'a götürür. Oregon'un küçük bir kasabasında Hıristiyan Bilim Adamları tarafından büyütüldü ve AFA'ya ilk kez bir uçuş görevlisi ve bir sendika üyesinin United'daki ilk ayında kendisine 800 dolar borç vermesiyle katıldı: maaş çekleri gecikmişti ve açlıktan ölüyordu.
İlerici, medya konusunda bilgili ve yoğun bir seyahat programından korkmayan Nelson, her türden işçiyi destekleyerek ülkeyi dolaştı – Chicago'da bagaj görevlileri, Alabama'da kömür madencileri, Richmond'da Starbucks baristaları. Kısa sürede hareketin en öne çıkan yüzlerinden biri haline geldi. Nolan, Nelson'ın başkanlığı altında yenilenmiş bir AFL-CIO'nun hayalini kurar, ancak onun kahramanı, adaylığını bile ilan edemeden ciddi bir kalça sorunu nedeniyle kenara itilir.
Kitabın tutkulu, kirli ruhu göz önüne alındığında, Nolan'ın, onun hantal etkisizliğini eleştirirken bile, emeğin hastalıklarına çözüm olarak kötü şöhretli AFL-CIO'yu önermesi biraz şaşırtıcı. Reform yanlısı bir önceki başkan olan John J. Sweeney'nin yukarıdan aşağıya politikalarla ilerleme kaydedemediğini belirtiyor ancak Nelson liderliğindeki bir koalisyonun nasıl farklı olacağını açıklamıyor.
İşçi hareketinin güçlü bir merkeze ihtiyacı olduğu veya sağ liderin “işleri tersine çevirebileceği” argümanı, Nolan'ın büyük kurumların “doğal muhafazakarlığı” hakkındaki gözlemleriyle rahatsız edici bir şekilde örtüşüyor. Öte yandan, özellikle şirketlerin koordineli ve savunuculuk baskısı karşısında, tabandan gelen enerji tek başına sendika üyeliğini artırmaya yetmedi. “The Hammer”ın da gösterdiği gibi, taşıma bandındaki ortak hayal kırıklıklarından doğal olarak doğabilecek türden bir dayanışma, tek başına daha geniş bir harekete dönüşmeyebilir.
2021'de Nolan'ın deneklerinden biri olan Donna Jo Marks, Portland, Oregon'daki bir Nabisco fabrikasında grev yapılmasına yardım etti. Daha sonra Amerika'nın Demokratik Sosyalistleri kapıyı çaldı. Marks greve halk desteğini artırmak için bir mitingde konuşacak mıydı? Başlangıçta reddetti çünkü daha büyük bir platform lehine grev gözcülüğünü bırakmanın bir anlamı yoktu. “Nabisco dünyasında yaşadığım için yer çekimini hâlâ anlamadım” diyor. “Görebildiğim tek şey Nabisco sorunlarıydı.”
Grevde haftalarca süren çok az ilerlemenin ardından Marks nihayet bir mitinge katılmaya karar verdi. Nolan, günlük grev sıralarına kendisi kadar bağlı görünmeyen sendikalı meslektaşlarından dolayı hayal kırıklığına uğradığını ve “onlara biraz akıl vermek” istediğini yazıyor Nolan. Ancak çoğu diğer sendikalardan oluşan yerel destekçi kalabalığını görünce boğuldu. Bir meslektaşı kolunu ona doladı. Aniden odağı değişti. Arkasındaki fabrikayı işaret ederek, “Bize yerimizi göstermeye çalışıyorlar” dedi. “Bu parayla ilgili değil. Bu, toplumda nerede olduğumuzla ilgili.”
ÇEKİÇ: Güç, eşitsizlik ve işin ruhu için verilen mücadele | kaydeden Hamilton Nolan | Hachette | 260 s. | 30$
2022'de Liz Shuler, Amerika Birleşik Devletleri'nin en büyük işçi federasyonu olan AFL-CIO'nun başkanı seçildikten sonra, Philadelphia'daki büyük bir balo salonunda toplanan sendika temsilcilerinden oluşan bir kalabalığın önünde durdu ve yeni bir hedefini duyurdu: ” Önümüzdeki 10'da Yıllar içinde hareketimizi örgütleyeceğiz ve onu bir yıldan fazla büyüteceğiz milyon İnsanlar!”
Uzun süredir çalışma muhabiri ve eski Gawker gazetecisi Hamilton Nolan dinleyiciler arasındaydı ve etkilenmemişti; Öngörülen iş büyümesi göz önüne alındığında, bu hedefe bağlı kalmak aslında ülkedeki sendikalı işçi yüzdesinde bir düşüşe yol açacaktır. Nolan'ın “The Hammer”da yazdığı gibi, Amerikan sendikal örgütlenmesinin mevcut manzarasını canlı bir şekilde anlatıyor: “Bana Dr.'u hatırlattı. “Austin Powers”taki Kötülük Tüm dünya için fidye olarak şunu talep etti: “Bir”. milyon Dolar!'”
Nolan'ın kitabı, güçlü bir işçi hareketi için ikna edici bir argüman sunma konusunda Steven Greenhouse'un Beaten Down, Worked Up ve Jane McAlevey'in A Collective Bargain kitaplarına katılıyor. “Çekiç” sendikaların ekonomik eşitsizlikle mücadelenin, haklarından mahrum insanlara gerçek siyasi güç vermenin ve işçi sınıfı içindeki aşırı sağın çekiciliğine karşı koymanın en iyi yolu olduğunu göstermeyi amaçlıyor.
Nolan aynı zamanda sendika oluşumunu da eleştiriyor ve birçok büyük sendikanın, işçi stratejisti Rich Yeselson'un “kale sendikacılığı” olarak adlandırdığı şeyi benimsediğini yazıyor; bu, zor, yeni kampanyaları eyaletlere ve ilçelere ayırmanın daha iyi olduğu yönündeki bir argüman. Örgütlenmeye düşman olanlarda veya sendika yanlısı sendikaların az olduğu sektörlerde kitlesel bir işçi ayaklanmasının ortaya çıkması. Böyle bir duyuru nasıl olurdu? Nolan şöyle düşünüyor: “Belki de her işçi ofisi terk eder ve havaya silah ateşler, ta ki duman AFL-CIO genel merkezinin üzerine yayılana kadar.”
Nolan örgütün içindeki karışıklığı seziyordu – “İşçi hareketi sizi deli edebilir” diye yazıyor – ve kendi öfkesini tasvir etmesi kitabın çekiciliklerinden biri. Kariyerinin ilk on yılını geçirdiği Gawker'da düşmanlık evin tarzıydı. 2015'te orada başlayan sendikalaşma çabası “hayatımda beni uzun bir süre benimle aynı fikirde olmayan ve beni kızdıran insanların tutumlarını gerçekten dinlemeye zorlayan ilk şeydi.” Egzersizin onun “daha iyi bir insan olmasını” sağladığını söylüyor. (Sendika ayrıca Hulk Hogan'ın Peter Thiel tarafından desteklenen davasının ardından şirket satıldığında kendisinin ve meslektaşlarının kovulmamasını da sağladı.)
“Çekiç” 21. yüzyıl ekonomisinin ön saflarından güçlü bir dizi sahne sunuyor: çocuk bakımı işçileri Kaliforniya eyaletiyle toplu pazarlık için onlarca yıldır süren bir kampanya yürütüyor; Bir şef, Batı Virginia'daki bir bisküvi restoranında sendika kampanyası başlatır. Nolan'ın eski moda bir fabrikada tanımladığı en geleneksel dövüşte bile düşman, kendisini modern terimlerle “küresel bir atıştırmalık santrali” olarak tanımlayan devasa bir holdingtir.
Yakın zamanda ortaya çıkan spontane sendikal huzursuzluk dalgasının yanı sıra Biden yönetimi altındaki daha elverişli siyasi koşullar, bazı gözlemcilere sendikal güçte 1970'lerden bu yana devam eden düşüşün tersine çevrilmesinin mümkün olabileceğini düşündürdü. Nolan, “20. yüzyılın ilk yirmi yılında sendika dünyasında çalışmış insanlar için,” diye yazıyor, “pandemi sonrası işgücü patlaması, karanlık bir mağaradan gündüz havai fişeklerine çıkmak gibiydi.”
Ancak Starbucks ve Amazon gibi dev şirketleri ele geçiren küçük sendikalar manşetlerden kayboldu, bunun nedeni kısmen bu şirketlerin daha önce sendikalı çalışanlarının sözleşmelerini reddetmek için yasa dışı taktikler kullanmasıydı. (Bu gibi durumlarda her iki şirket de aleyhindeki kararlara itiraz ediyor.) Sendika liderlerinin durumdan daha agresif bir şekilde yararlanmaması Nolan'ı kızdırıyor: Sendikalı işçilerin yüzdesi 2020 ile 2022 arasında düştü.
Bunun neden olduğunu açıklamak (ve kaçırılan fırsatlardan duyulan endişeyi) göstermek için, Amazon ve Starbucks'taki sendika eylemlerinden esinlenerek çalıştığı Lowe'un mağazasını devralmaya çalışan, örgütlenme deneyimi olmayan genç Felix Allen'ın hikayesini anlatıyor. New Orleans'ı sendikalaştırın. Yerel bir Teamsters'a ulaştı ve onun arkadaş canlısı olduğunu ancak fazla maddi destek sağlayamayacağını gördü ve kendi başına örgütlenmeye karar verdi. Sendika karşıtı avukatlar ve danışmanlar mağazayı ziyaret etti ve evraklardaki küçük bir hatanın (Allen'ın hukuki yardım almadan konuyu ele alması) seçim için yeniden dilekçe vermek zorunda kalmasıyla sonuçlandığı ortaya çıktı. Bu yenilgiden sonra toparlanmaya çalışırken kovuldu.
Nolan, büyük sendikaların Allen gibi işçileri terk etmesinin “duygusuz bir feragat” eylemi olduğunu savunuyor. Yeni çalışanları organize etmek, sonuçları belirsiz olan, genellikle kaynak yoğun bir çabadır, ancak bunu göz ardı etmenin işçi hareketinin ortasında “bir kara delik” yarattığını yazıyor.
Nolan'ın bu boşluğa adım atabilecek bir lider arayışı onu Uçuş Görevlileri Derneği'nin karizmatik başkanı Sara Nelson'a götürür. Oregon'un küçük bir kasabasında Hıristiyan Bilim Adamları tarafından büyütüldü ve AFA'ya ilk kez bir uçuş görevlisi ve bir sendika üyesinin United'daki ilk ayında kendisine 800 dolar borç vermesiyle katıldı: maaş çekleri gecikmişti ve açlıktan ölüyordu.
İlerici, medya konusunda bilgili ve yoğun bir seyahat programından korkmayan Nelson, her türden işçiyi destekleyerek ülkeyi dolaştı – Chicago'da bagaj görevlileri, Alabama'da kömür madencileri, Richmond'da Starbucks baristaları. Kısa sürede hareketin en öne çıkan yüzlerinden biri haline geldi. Nolan, Nelson'ın başkanlığı altında yenilenmiş bir AFL-CIO'nun hayalini kurar, ancak onun kahramanı, adaylığını bile ilan edemeden ciddi bir kalça sorunu nedeniyle kenara itilir.
Kitabın tutkulu, kirli ruhu göz önüne alındığında, Nolan'ın, onun hantal etkisizliğini eleştirirken bile, emeğin hastalıklarına çözüm olarak kötü şöhretli AFL-CIO'yu önermesi biraz şaşırtıcı. Reform yanlısı bir önceki başkan olan John J. Sweeney'nin yukarıdan aşağıya politikalarla ilerleme kaydedemediğini belirtiyor ancak Nelson liderliğindeki bir koalisyonun nasıl farklı olacağını açıklamıyor.
İşçi hareketinin güçlü bir merkeze ihtiyacı olduğu veya sağ liderin “işleri tersine çevirebileceği” argümanı, Nolan'ın büyük kurumların “doğal muhafazakarlığı” hakkındaki gözlemleriyle rahatsız edici bir şekilde örtüşüyor. Öte yandan, özellikle şirketlerin koordineli ve savunuculuk baskısı karşısında, tabandan gelen enerji tek başına sendika üyeliğini artırmaya yetmedi. “The Hammer”ın da gösterdiği gibi, taşıma bandındaki ortak hayal kırıklıklarından doğal olarak doğabilecek türden bir dayanışma, tek başına daha geniş bir harekete dönüşmeyebilir.
2021'de Nolan'ın deneklerinden biri olan Donna Jo Marks, Portland, Oregon'daki bir Nabisco fabrikasında grev yapılmasına yardım etti. Daha sonra Amerika'nın Demokratik Sosyalistleri kapıyı çaldı. Marks greve halk desteğini artırmak için bir mitingde konuşacak mıydı? Başlangıçta reddetti çünkü daha büyük bir platform lehine grev gözcülüğünü bırakmanın bir anlamı yoktu. “Nabisco dünyasında yaşadığım için yer çekimini hâlâ anlamadım” diyor. “Görebildiğim tek şey Nabisco sorunlarıydı.”
Grevde haftalarca süren çok az ilerlemenin ardından Marks nihayet bir mitinge katılmaya karar verdi. Nolan, günlük grev sıralarına kendisi kadar bağlı görünmeyen sendikalı meslektaşlarından dolayı hayal kırıklığına uğradığını ve “onlara biraz akıl vermek” istediğini yazıyor Nolan. Ancak çoğu diğer sendikalardan oluşan yerel destekçi kalabalığını görünce boğuldu. Bir meslektaşı kolunu ona doladı. Aniden odağı değişti. Arkasındaki fabrikayı işaret ederek, “Bize yerimizi göstermeye çalışıyorlar” dedi. “Bu parayla ilgili değil. Bu, toplumda nerede olduğumuzla ilgili.”
ÇEKİÇ: Güç, eşitsizlik ve işin ruhu için verilen mücadele | kaydeden Hamilton Nolan | Hachette | 260 s. | 30$